S'approprier l'énergie du sport au sein de l'entreprise: même objectif, même combat.
Propulsez votre “team” au niveau supérieur en combinant performance et bien-être, comme le font les grands sportifs dans leur quête d’excellence.
44 % des collaborateurs présentent un état de détresse psychologique, entraînant un taux d’absentéisme record de 40 %.
Ces données révèlent une urgence grandissante :
76 % des collaborateurs estiment que l’entreprise doit prendre sa part de responsabilité dans leur bien-être psychique.
❌ Cette situation a un impact direct sur les principaux KPI et compromet la performance globale de l’organisation.
✅ Mettre en place une démarche QVCT structurée, intégrer des dispositifs de prévention des risques psychosociaux et offrir un accompagnement en santé mentale permet de renforcer la rétention des talents, de réduire le taux d’absentéisme, tout en améliorant le climat social et la marque employeur.
Prendre en compte la santé mentale de vos équipes n’est pas un simple enjeu sociétal, c’est un levier de compétitivité et de croissance durable, à l’image d’une équipe sportive qui se prépare mentalement pour remporter la victoire. 🏆
Parlons stress et chiffres
Conséquence du stress en entreprise
📉 Baisse de la productivité : Des collaborateurs “en souffrance” peinent à maintenir leur concentration et leur rythme de croisière.
🔁 Turnover accru : Un environnement anxiogène démotive les meilleurs talents et les pousse à quitter le “terrain”.
🤕 Augmentation de l’absentéisme : Le stress engendre des troubles (sommeil, tensions physiques, etc.) qui se traduisent par des arrêts maladie répétés.
💥 Climat social dégradé : Les tensions s’installent, les conflits se multiplient et l’esprit d’équipe se délite.
🚫 Atteinte à la marque employeur : Une réputation de “club” où le bien-être n’est pas une priorité compromet l’attractivité et limite le recrutement de nouveaux “joueurs”.
le coaching orienté neurosciences
Les bénéfices concrets pour les collaborateurs
Réduction du stress et de la fatigue
Des outils concrets pour gérer ses émotions et se ressourcer.
Meilleure confiance en soi
Développement d’aptitudes mentales et émotionnelles, comme le font les sportifs pour atteindre leurs objectifs.
Épanouissement professionnel
Un climat de travail plus sain et une communication fluidifiée favorisent la motivation et l’envie de se dépasser.
Gestion optimisée du temps et de l’énergie
Apprendre à prioriser et à récupérer pour maintenir sa performance sur la durée.
Sentiment d’appartenance renforcé
Une dynamique d’équipe positive, où chacun se sent soutenu et valorisé, comme dans un collectif sportif soudé.
Hausses de productivité et de concentration
Comme un athlète qui canalise son énergie, des équipes plus sereines travaillent plus efficacement et réduisent les erreurs.
Baisse de l’absentéisme
À l’image d’un sportif qui prévient la blessure grâce à un entraînement adapté, un accompagnement ciblé limite la fatigue, l’insomnie et l’épuisement professionnel.
Meilleur climat social et esprit d’équipe
Tout comme un collectif sportif soudé, des collaborateurs écoutés et soutenus communiquent mieux, se sentent valorisés et s’impliquent plus dans la réussite commune.
Optimisation de la marque employeur
Investir dans la santé mentale, c’est développer l’image d’un “club” responsable et bienveillant, capable d’attirer et de fidéliser ses meilleurs “joueurs”.
Prévention des risques psychosociaux
Comme un coach anticipe les baisses de forme, un suivi précoce évite que le stress ne se transforme en burn-out ou en conflit, assurant ainsi une stabilité et une pérennité à l’organisation.
le stress en moteur de motivation.
